منحنى التعلم: بعض أعضاء مجلس الإدارة ليس لديهم نية للبحث عن مسؤولين جدد – CRT

كانت الأيام الستة الماضية بمثابة زوبعة بالنسبة لنادي سان دييغو الموحد. فقد قرر مجلس الإدارة فجأة تم طرد المشرف لامونت جاكسون يوم الجمعة بعد أن أثبت التحقيق صحة مزاعم تحرشه جنسياً بموظفتين سابقتين. ثم قاموا بترقية نائبة جاكسون، نائبة المشرف فابيولا باجولا، إلى منصب المشرفة بالإنابة.

مثل لقد أبلغت يوم الثلاثاءيبدو أن المجلس يريد إبقاء باجولا هناك. إذا أصبح منصبها دائمًا، فإن باجولا، التي عملت في المنطقة لسنوات قبل مغادرتها إلى مكتب التعليم في مقاطعة سان دييغو ثم تعيينها مرة أخرى من قبل جاكسون، ستكون المشرفة المحلية الثالثة على التوالي في المنطقة.

وقال عضو مجلس الإدارة ريتشارد باريرا أمس إنه في حين تتولى باجولا حاليا منصب المشرف بالنيابة، فإن المجلس على استعداد لتعيين مشرف مؤقت لها في اجتماعه في 10 سبتمبر.

“هناك كل النية لذلك [Bagula] سيستمر في العمل كمشرف وليس هناك نية في الوقت الحالي لإجراء بحث [for a new superintendent,]”قال باريرا.”

وجهة نظر موظفي المنطقة

ولكن في حين أن أعضاء مجلس إدارة منطقة سان دييغو الموحدة لديهم ثقة واضحة في قدرة باجولا على القيام بالمهمة، إلا أنه لا يبدو أن جميع موظفي المنطقة يشعرون بنفس الشعور.

أمس، باغولا عقد اجتماعا مع أعضاء هيئة التدريس في محاولة لتهدئة الأمور، قال أحد الموظفين الذين حضروا الاجتماع إنهم شعروا بأن الأجواء كانت أكثر اضطرابًا. وقال الموظف، الذي طلب عدم الكشف عن هويته خوفًا من الانتقام، إن الاجتماع بدأ ببكاء باجولا أثناء إلقائها الجملة الأولى من رسالتها.

“لقد تحدثت عن شعورها بالخسارة، في حين بدا أعضاء الفريق التنفيذي المحيطون بها في حالة من الاضطراب الواضح. ومن باب الاحترام للضحايا، أو حتى الضحايا المحتملين، كان ينبغي أن تبدأ رسالتها ببيان عام حول عدم التسامح في المنطقة مع أي نوع من أنواع التحرش أو إساءة استخدام السلطة من قبل أي عضو في مجتمع المدرسة”، كما كتب الموظف.

كان الموظف يأمل أيضًا في الحصول على تواصل أكثر تفصيلاً يمنح الموظفين القوة، بغض النظر عن عوامل التشتيت الخارجية. لكنهم لم يشعروا بأنهم حصلوا على ذلك.

“بدلاً من ذلك، غادر المديرون الاجتماع وهم يشعرون وكأن قادة منطقتنا ضعفاء، ولا يستطيعون تجاوز علاقاتهم الشخصية مع [Jackson] “وأنهم يفتقرون إلى الثقة في قدرتهم على إدارة المنطقة”، كما كتبوا.

وجهة نظر أولياء الأمور في المنطقة

لا يشعر الموظفون بالحزن وحدهم. ففي رسالة بريد إلكتروني مطولة أرسلها إلى مجلس إدارة منطقة سان دييغو الموحدة، انتقد برنارد موريسيا، والد تلميذ في الصف الخامس يدرس في مدرسة ابتدائية تابعة للمنطقة، استجابة المسؤولين للأزمة.

“ابنتي طالبة في الصف الخامس في منطقتك، ومثل كل والد، أعهد إليكم بتعليمها ورفاهتها، معتقدًا أن منطقة SD Unified ستحافظ على قيم السلامة والنزاهة والمساءلة. لكن تصرفات المنطقة الأخيرة، وتقاعسها، حطمت هذه الثقة”، كما كتب.

ولم تصف موريسيا نتائج التحقيق فحسب، بل ووصفت قرار المجلس بطرد جاكسون دون سبب بأنه “مروع”. فقد ضمن طرد المجلس لجاكسون دون سبب، بموجب عقده، حصوله على أجره عن الأشهر الستة المقبلة. وفي المجمل، من المقرر أن يحصل جاكسون على نحو 216.562 دولار. ورغم أن أعضاء المجلس الذين تحدثت إليهم لم يؤكدوا ذلك، فمن المرجح أن المجلس اختار هذا المسار لسحق احتمال رفع جاكسون دعوى قضائية.

“كيف يمكنك، بضمير حي، تبرير الاستمرار في دفع رواتب لرجل، كما تؤكد تحقيقاتك الخاصة، انخرط في سلوك يتناقض تمامًا مع القيم التي نتوقع من قادتنا تجسيدها؟ كيف يمكن لمجلس الإدارة مكافأة هذا السلوك (بتكلفة 200 ألف دولار أو أكثر لا أقل)؟ هل هذه ممارسة قياسية بين جميع موظفي SDUSD، سواء كجزء من نقابة أم لا؟” كتبت موريسيا.

ولكن لم يكن النهج الذي اتبعه المجلس في التعامل مع طرد جاكسون هو الذي أزعج موريشيا فحسب. فقد ربط بين أحدث الاكتشافات بشأن المسؤول الرئيسي في منطقة سان دييجو الموحدة ونتائج تقرير مثير للقلق من لجنة التحقيق في قضية جاكسون. وزارة التعليم الامريكية الذي انتقد بشدة الطريقة التي تعاملت بها المنطقة لسنوات مع ادعاءات سوء السلوك الجنسي.

بالنسبة لموريسيا، أظهرت دوامة العوامل “فشلاً كارثياً للقيادة”. وفي الوقت نفسه، أوضح التحقيق الفيدرالي “أن هذه ليست حالة من الحوادث المعزولة، بل مشكلة منهجية سُمح لها بالنمو دون رادع بسبب الافتقار إلى المساءلة والتفضيل للحفاظ على الوضع الراهن”.

وعند سؤالهما، اعترف اثنان من أعضاء المجلس بأن هناك مشاكل لا تزال قائمة داخل المنطقة، لكنهما لم يعترفا بأن هناك مشكلة ثقافية أعمق.

“لا أستطيع أن أقبل هذا التأكيد. أعتقد أن هناك الكثير من الظروف المحددة، سواء في الموقف الذي تم توثيقه في [federal] وقال باريرا “التقرير والتحقيق الذي يجريه لامونت… هناك الكثير من التفاصيل المتضمنة في كل حالة لقبول هذا النوع من الارتباط بين الاثنين”.

لقد زعم عضوا مجلس الإدارة اللذان تحدثت إليهما أن المنطقة حققت تحسناً منذ الفترة التي قامت وزارة التعليم الأمريكية بالتحقيق فيها وأن المجلس ملتزم بمواصلة فحص السياسات المعمول بها لتحديد المجالات التي يمكن فيها إجراء تحسينات إضافية. ولكن يبدو من غير المرجح أن تقنع الكلمات الآباء القلقين مثل موريشيا بأن كل شيء سيكون على ما يرام.

“إن تعاملك مع هذه الأمور – سواء في الماضي أو الحاضر – يُظهر فجوة مقلقة بين تصرفات المنطقة وقيم الشفافية والمساءلة والسلامة التي تدعي أنك تدعمها. هذا ليس سلوك “الأسرة” كما يوحي بريدك الإلكتروني؛ هذا هو سلوك منظمة فقدت بوصلتها الأخلاقية”، كتبت موريشيا.

أضاف موريسيا ثلاثة أسئلة يرغب في أن يجيب عليها أعضاء مجلس الإدارة ردًا عليه:

• “لماذا يجب على آبائنا ودافعي الضرائب أن يدفعوا ثمن مدير مدرسة اتُهم بشكل موثوق بارتكاب مثل هذا السلوك السيئ الخطير؟
• ما هي الخطوات الملموسة التي تتخذونها لمعالجة القضايا النظامية التي أبرزتها وزارة التعليم والكارثة الحالية؟
• كيف ستضمن عدم معاناة أي طفل آخر في هذه المنطقة بسبب إخفاقات قيادتنا؟

ما نكتبه

• في الشهر الماضي، استقبل أول برنامج بكالوريوس تقدمه كلية سان دييغو سيتي في تاريخها الذي يمتد إلى 110 أعوام طلابها الأوائل. وقد توج هذا عامين مضطربين من الكفاح لتحويله إلى حقيقة. والآن، أصبحت منطقة كلية سان دييغو المجتمعية تتطلع إلى الحصول على درجة بكالوريوس جديدة في سيتي كوليدجهناك مشكلة واحدة فقط: بموجب قانون الولاية الحالي، يُحظر على الكليات المجتمعية تطوير هذا البرنامج. وقد يتغير هذا قريبًا، ولكن على غرار المناوشات السابقة، فإن الجامعات العامة التي تستغرق الدراسة فيها أربع سنوات لا تشارك في هذا البرنامج.