منحنى التعلم: الوجبات السريعة من مناقشة مجلس الإدارة الموحد في سان دييغو – CRT

لقد كان مجلس إدارة San Diego Unified لسنوات عديدة بمثابة هيئة بالإجماع بشكل لا يصدق. وعلى العموم، يتحرك أعضاؤها الخمسة كوحدة واحدة. وكانت انتخابات الأمناء أيضًا شؤونًا صامتة نسبيًا. يفوز شاغلو المناصب، ويفوز أيضاً القادمون الجدد الذين يتمتعون بالتأييد المناسب ــ في الأساس من قِبَل نقابة المعلمين القوية ــ ويمضي الجميع قدماً.

ولكن مع وجود المنطقة في خضم أزمات متعددة – في المقام الأول إقالة المشرف لامونت جاكسون بتهمة التحرش الجنسي وتقرير فيدرالي انتقد تعامل المنطقة مع ادعاءات التحرش الجنسي الأخرى – من سيكون على المنصة في العام المقبل هو سؤال بالغ الأهمية.

ومع ذلك، هناك عضو واحد فقط في مجلس الإدارة يواجه منافسًا هذا العام، وهي أمينة المنطقة “أ”، سابرينا بازو.

الشهر الماضي نحن استضافت مناقشة في قمتنا السياسية السنوية، بوليتيفيست، بين بازو وكريستال ترول. فيما يلي بعض الوجبات السريعة من وجها لوجه.

الشفافية والمساءلة

منذ أن بدأت تغطية سان دييغو الموحدة، سمعت شكوى مستمرة حول قادة المنطقة: إنهم يفتقرون إلى الشفافية. لقد عزز هذا الكثير من القصص التي أبلغت عنها، من إغلاق مفاجئ لiHigh الأمر الذي فاجأ بعض العائلات والمعلمين الإحباطات المحيطة بحرم لوغان التذكاري التعليمي المبني حديثًا.

وقد سلط ترول، الذي طالما ردد هذه المشاعر، الضوء عليها مرة أخرى خلال المناقشة.

“الاتصال والشفافية [at San Diego Unified] لقد كانت مشكلة…لطالما أستطيع أن أتذكر. وقال ترول: “إنه شيء تحدثت المنطقة عن العمل عليه، وقد يقول البعض إنهم لم يقطعوا خطوات كثيرة حقًا”.

عندما يتعلق الأمر بما إذا كانت الفضائح الأخيرة في المنطقة ستؤدي إلى حساب، فقد تحوط ترول.

قال ترول: “إنها عملية حسابية لأن الجمهور يعرف الآن ما يعرفه الكثير من الناس في المنطقة منذ سنوات… المنطقة غير قادرة أو غير راغبة، ولسنا متأكدين من التعامل مع هذه الأمور حقًا”. “ولكن هل هذا تقدير بأن المنطقة ستفعل شيئًا حيال ذلك؟ لست متأكدا. أنا لست مقتنعا.

من جهتها، قالت بازو إنها تتفق مع بعض الانتقادات، وتحديداً فيما يتعلق بانعدام الشفافية.

واعترفت قائلة: “هناك أوقات لا أعرف فيها (أنا) دائمًا الأشياء في الوقت المناسب”. “إنه مجال نحاول التركيز عليه كثيرًا.”

لكنها ألقت أيضًا بعضًا من المسؤولية على عاتق الوالدين، قائلة: “عليك أن تكون والدًا مشاركًا أيضًا. عليك أن ترغب في معرفة ما يحدث في مدارسك.

وعندما يتعلق الأمر بتعامل المنطقة مع سوء السلوك الجنسي، أشارت إلى حقيقة أن المسؤولين عززوا المكتب المسؤول عن التعامل مع مثل هذه الشكاوى. وقالت أيضًا إنه ليست كل الادعاءات التي حصلوا عليها صحيحة.

وقالت: “لقد تلقينا ادعاءات من قبل، ولم تكن صحيحة دائمًا، لأنه يمكن لأي شخص أن يقول حقًا: “أوه، هذا الشخص فعل هذا بي”.

وزعم بازو أنه عندما يحصلون على شكاوى صحيحة، فإن المنطقة عادة ما تتابع الأمر، حتى مع الاعتراف بوجود “ثغرات” في بعض الأحيان.

على مر السنين، أبلغت شركة Voice عن العديد من الحالات التي أدت فيها مثل هذه “الفجوات”. يهرب المعلمون من المساءلة عن سوء سلوكهم لسنوات، وفي بعض الحالات يتم ترقيتها بعد تقديم الادعاءات. حالة جاكسون, الذين تم تقديم الشكاوى ضدهم قبل سنوات من اتخاذ أي إجراء، هو مجرد أحدث مثال.

التصنيف على أساس المعايير

في عام 2022، قدمت San Diego Unified طريقة جديدة لتقييم الطلاب: التصنيف على أساس المعايير. تركز الإستراتيجية على ضمان تعلم الأطفال للمواد فعليًا بدلاً من الحصول على عملهم في الوقت المحدد. قد يعني هذا أن الأطفال يمكنهم تقديم أعمال تعويضية أو حتى إعادة أداء الاختبارات التي أدوا فيها بشكل سيئ، مما يسمح لهم بزيادة درجاتهم.

على الرغم من أن هذا القرار يبدو حسن النية، إلا أنه أثار الإحباط بين البعض الذين يشعرون أنه يقوض التعليم ويضع الطلاب ذوي الأداء العالي بالفعل في وضع غير مؤات. كما اشتكى أصحاب المصلحة أيضًا من أنه تم تنفيذه بشكل غير متساوٍ في جميع أنحاء المنطقة، وهي لازمة مألوفة أخرى لسان دييغو الموحدة.

وقال بازو إن الدرجات القائمة على المعايير تدور حول المساواة وضمان حصول الطلاب الذين يحتاجون إلى المزيد من المساعدة على موارد ودعم متزايدين. لكنها اعترفت بأن التحول لم يكن كبيرا.

“في بعض الحالات، لا يتم الأمر بشكل صحيح. وقال بازو: “لذا، نحن نحاول التأكد من أنها متسقة في جميع المجالات ويتم تنفيذها بالطريقة التي من المفترض أن يتم بها”.

من ناحية أخرى، كان ترول أقل وردية بشأن التغيير. وقالت إنه عندما كانت بناتها في المدرسة الإعدادية، كان لديهن 12 معلمًا، وكان اثنان فقط يستخدمان الدرجات القائمة على المعايير. وقال ترول إن مجلس الإدارة نفذ الاستراتيجية دون بذل العناية الواجبة.

“الفكرة نبيلة جدًا [but] قال ترول: “الطريقة التي تم طرحها بها لم تكن مفيدة”.

بازو على اختيار المدرسة

عندما تحدثت إلى بازو في جلسة أسئلة وأجوبة صدرت في وقت سابق من هذا الشهر، أثارت مخاوف بشأن تأثير اختيار المدرسة على المدارس المجاورة. يسمح اختيار المدرسة للآباء بإرسال أطفالهم إلى مدرسة خارج الحي الذي يقيمون فيه. تاريخيًا، قام العديد من الآباء بذلك إذا شعروا أن أداء مدرسة الحي الخاص بهم ضعيف.

على الرغم من أن عملية الاختيار قد تكون جيدة للعائلات الفردية، إلا أنها أدت إلى مخاوف من أن يؤدي إخراج الطلاب ذوي الأداء العالي من المدارس المتعثرة إلى إلحاق المزيد من الضرر بتلك المدارس، وهي عملية يشار إليها أحيانًا باسم هجرة الأدمغة.

أثار بازو أيضًا مسألة اختيار المدارس خلال المناظرة، قائلًا إن الآباء يختارون بشكل روتيني إرسال أطفالهم إلى المدارس الثانوية مثل University City أو Mission Bay بدلاً من أماكن مثل Clairemont.

“لماذا نسمح بحدوث ذلك؟” – سأل بازو.

إنها تريد أن يكون لدى الآباء خيارات، لكنها قالت إنه قد يكون الوقت قد حان للحد من عدد الأطفال الذين يمكنهم الاختيار بين المدارس مثل كليرمونت.

قال بازو: “نحن بحاجة إلى إجراء بعض المحادثات حول عملية الاختيار ولماذا يُسمح للعديد من طلابنا بالخروج خارج منطقتهم عندما تكون لديهم مدارس رائعة في كليرمونت”.

ترول على أقدمية المعلم

تعد أقدمية المعلم أمرًا مهمًا في المناطق التعليمية مثل San Diego Unified. ويمكنه تحديد من سيتم تسريحه والأجور وأين يعملون. وكان هذا العامل الأخير يعني في كثير من الأحيان أن المعلمين الأكثر خبرة ينتقلون إلى المدارس ذات الأداء الأعلى. وفي الوقت نفسه، فإن المدارس التي عانت لفترة طويلة، وتحديدًا تلك الواقعة جنوب الطريق السريع 8، ينتهي بها الأمر بمعلمين أقل خبرة.

يبدو أن ترول تشير إلى أنها تريد قلب هذا التقليد رأساً على عقب والضغط من أجل العقود التي لا تعطي الكثير من الاحترام للمدرسين في اختيار مكان عملهم.

قال ترول: “أعتقد أن الأمر متروك لنا كمنطقة للتأكد من أن هذه العقود مرتبة بطريقة تلبي احتياجاتنا كمنطقة بالفعل”.

“أود أن ألقي نظرة على تلك العقود والتأكد من أننا نقوم بإنشاء ترتيبات للمعلمين حتى نتمكن من السماح للمعلمين الذين لديهم خبرة عميقة – تحفيزهم – بإحضار هؤلاء إلى مواقع المدارس التي ربما لا تكون مرغوبة مثلهم قال ترول: آخرون.

نظرا لقوة اتحاد المنطقة، وحقيقة أن قادة المنطقة لديهم لقد عارضت منذ فترة طويلة مبادرات مماثلة، سيكون هذا الهدف معركة شاقة.

ورشة عمل دليل الوالدين الافتراضي

التعليم معقد، ثق بي، أنا أقوم بالإبلاغ عنه من أجل لقمة العيش. ولهذا السبب نقوم كل عام بإصدار دليل مفيد للآباء الذين يحاولون التنقل في أنظمة التعليم المحلية. نقوم أيضًا بتنظيم ورش عمل من حين لآخر لإرشاد الأشخاص عبر بعض البيانات التي نملأ دليلنا بها. حسنًا، غدًا، 17 أكتوبر، لدينا ورشة عمل افتراضية الساعة 5:30 مساءً اتبع هذا الرابط للتسجيل إذا كانت لديك أسئلة حول اختيار المدرسة أو الأداء المدرسي أو رياض الأطفال الانتقالية أو أكثر. نتطلع إلى رؤيتك!