مسؤول التشرد السابق في المدينة يدعي الإنهاء غير المشروع والتمييز – CRT

رفع النائب السابق لمدير إدارة استراتيجيات التشرد في المدينة دعوى قضائية ضد المدينة في سبتمبر، بدعوى التمييز العنصري وإنهاء الخدمة غير المشروعة.

غادر جيمس كارتر مجلس المدينة في سبتمبر الماضي بعد أن ادعى أن أحد كبار البيروقراطيين في المدينة أمره بالاستقالة أو طرده. استقال.

وجاء رحيل كارتر بعد سلسلة من النكسات. وتضمنت قرار المدينة بعدم اتباع ممارسة شائعة تتمثل في تعيينه مؤقتًا لقيادة قسم التشرد بعد أن تولى المدير وظيفة أخرى، والإحباطات بشأن راتبه، وترقية لرئيس سابق ادعى أنه أدلى بتعليق مهين عنصريًا عنه.

تظهر رسائل البريد الإلكتروني التي تم الحصول عليها بعد طلبات السجلات العامة أيضًا أن كارتر اشتبك بشكل متكرر مع مسؤولي لجنة الإسكان خلال فترة وجوده في إدارة التشرد بالمدينة، بما في ذلك حول بيانات تعليق المأوى أظهر ذلك في النهاية أن Black San Diegans تأثروا بشكل غير متناسب.

يزعم كارتر، وهو أسود، في دعوى قضائية مرفوعة أمام المحكمة العليا في سان دييغو أنه لم يتقاضى أجرًا عادلاً وتم تجاوزه في العديد من الترقيات خلال ما يقرب من ثماني سنوات في المدينة. يدعي كارتر أيضًا في الدعوى أن مشرفه السابق، وهو الآن نائب مدير في إدارة الموارد البشرية بالمدينة، فشل في الاعتذار بعد أن أعلن أن كارتر يشبه العمة جيميما في اجتماع Zoom لعام 2020.

وكانت العمة جيميما، التي كانت ترتدي الحجاب في السابق تحمل الاسم نفسه لعلامة تجارية لأطعمة الإفطار، كذلك على أساس الصورة النمطية من النساء السود اللاتي خدمن عائلات بيضاء وتم تصويرهن في عروض المنشد المهينة التي تضم رجالًا بيضًا يرتدون وجهًا أسود.

وفي تصريحات متعددة، كتب المتحدث باسم عمدة المدينة تود جلوريا أن المدينة “تنفي جميع الادعاءات” الواردة في دعوى كارتر القضائية، والتي وصفها بأنها “لا أساس لها من الصحة وكاذبة”.

وكتبت المتحدثة باسم غلوريا راشيل لينغ: “تلتزم مدينة سان دييغو بسياسات صارمة لمكافحة التمييز تضمن ألا يكون العرق والدين والتوجه الجنسي والجنس عوامل في قرارات التوظيف”. “إن دعم وسائل الحماية هذه يعني أيضًا أن الترقيات تعتمد فقط على الأداء، وبالتالي يتم رفضها بشكل مناسب للموظفين الذين لديهم مشكلات موثقة في الأداء. وينطبق الشيء نفسه على أسباب الإنهاء.

ويقول محامو كارتر إن تجاربه لا تتطابق مع تجاربه سياسة عدم التسامح التي دافعت عنها إدارة غلوريا و تصريحات رئيس البلدية حول المساواة في الأجور.

كارتر، خريج جامعة هارفارد وجامعة أكسفورد، انضم إلى مدينة سان دييغو في عام 2015 بعد العمل السابق في واشنطن العاصمة وبورتلاند. عمل في البداية كمحلل أول للميزانية في الإدارة المالية ثم كمدير برنامج في قسم الأداء والتحليلات في العام التالي. أصبح نائب مدير إدارة التشرد بالمدينة في ديسمبر 2021.

بدأ كارتر في إثارة مخاوف التمييز قبل انضمامه إلى قسم التشرد – وبعد أشهر من تفاعله مع أحد المشرفين في عام 2020 والذي أثار قلقه.

قال محامي كارتر إل مارسيل ستيوارت إن جون تيرويليجر، المشرف على كارتر في قسم الأداء والتحليلات بالمدينة، صرخ خلال اجتماع Zoom لعام 2020 بأن كارتر يشبه العمة جيميما عندما قام هو وزميله باختبار المرشحات، بما في ذلك المرشح الذي يتضمن الحجاب.

“عندما ذكرت أن تعليقات السيد تيرويليجر كانت خارجة عن القاعدة، لم يكن السيد تيرويليجر يحترم مشاعري، ولم يعتذر، ولم يظهر أي ندم، وفي الواقع وقف إلى جانب إشارته إلى أنني أشبه العمة جيميما،” كتب كارتر في شكوى تمييز في أبريل 2021 حصلت عليها صوت سان دييغو.

اعتبر مسؤول في إدارة شؤون الموظفين في وقت لاحق أن الشكوى مثبتة في مذكرة المدينة الصادرة في يوليو 2021 والتي شاركها ستيوارت مع Voice.

من غير الواضح كيف قامت المدينة بتأديب تيرويليجر. ولم يرد على رسائل صوت يوم الخميس.

بعد التحقيق، تزعم الدعوى القضائية التي رفعها كارتر أنه تم استبعاده من الاجتماعات وطلبت منه مديرة الموارد البشرية في المدينة جولي راسكو “التوقف عن كونك ضحية” عندما ناشدها اتخاذ خطوات بما في ذلك مطالبة تيرويليجر بالاعتذار.

قدم كارتر أيضًا شكوى تمييز منفصلة في أبريل 2021 بشأن عملية التعيين المباشر التي زعم أنها منعته من التنافس على ترقيات متعددة في الوزارة.

وجاءت كلتا الشكويين بعد إطلاق سراح المدينة أول دراسة للمساواة في الأجور، والتي وثقت التفاوتات بين الموظفين الذكور السود والبيض.

لم تنته إحباطات كارتر بعد أن أصبح نائب مدير إدارة استراتيجيات وحلول التشرد في المدينة.

بعد ما يقرب من عام من توليه المنصب الجديد، قال ستيوارت إن كارتر أدرك أنه فاته زيادة الرواتب الشاملة التي تلقاها نواب المدير الآخرون في أواخر عام 2022، ويتقاضى الآن أجرًا أقل من معظم نظرائه في المدينة. بدأ الضغط من أجل زيادة.

وزعمت الدعوى أيضًا أن كارتر “أبلغ عما يعتقد بحسن نية أنه مجموعة متنوعة من الإجراءات غير القانونية التي تحدث ضمن برامج المدينة المختلفة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التمييز في تقديم الإسكان و/أو خدمات المشردين التي يديرها و/أو يمولها المدعى عليه”. سان دييغو.”

ورفض ستيوارت تقديم تفاصيل عن تلك الإجراءات غير القانونية المزعومة لكنه اعترف بالتفاعلات المتوترة مع وكالة الإسكان بالمدينة بشأن إيقاف سكان الملجأ.

السجلات التي حصل عليها البرنامج الصوتي سابقًا، ضغط كارتر مرارًا وتكرارًا على مسؤولي لجنة الإسكان وآخرين بشأن البيانات المرتبطة بالمقيمين المشردين الممنوعين من دخول ملاجئ المدينة ووتيرة استجابتهم. كارتر، الذي خدم لفترة في فرقة العمل الإقليمية المعنية بالتشرد. اللجنة المخصصة المعنية بالتشرد الأسودوأعرب عن قلقه عندما أظهرت البيانات تأثر سكان سان ديغان السود بشكل غير متناسب من خلال تلك السياسات وما يعتقد أنه استجابة بطيئة للمشكلة.

“ما هو مقدار التقدم *الذي كان ينبغي* إحرازه بشأن هذه القضية؟ “لا أستطيع أن أقول،” كتب كارتر في رسالة بريد إلكتروني في ديسمبر 2022 إلى مسؤولي لجنة الإسكان مشيراً إلى أن الوكالة أصبحت على علم لأول مرة بقضايا تعليق المأوى في عام 2020.

وقالت وكالة الإسكان بالمدينة إنها تحركت بأسرع ما يمكن لأنها واجهت أيضًا التحديات المرتبطة بالوباء. في أوائل عام 2023، لجنة الإسكان أمر بإصلاحات في ملاجئ قرية الأب جو، والتي كانت تحتوي على قائمة طويلة بشكل خاص من العملاء الموقوفين الذين كانوا من السود بشكل غير متناسب.

كشفت رسائل البريد الإلكتروني التي حصلت عليها شركة Voice عن التوتر بشأن مواضيع أخرى أيضًا.

في نوفمبر 2022، بينما كانت قرى الأب جو تستعد لذلك انقل عملاء ملجأ Golden Hall مؤقتًا لتسهيل تحديث المباني، حث كارتر الوكالة مرارًا وتكرارًا على إعطاء الأولوية لإزالة آلات البيع.

“هل يمكنك إخباري بتاريخ إزالة آلات البيع (حسب الطلب) من كل من (القاعة الذهبية) ومركز نيل جود داي؟” كتب كارتر في رسالة بالبريد الإلكتروني بتاريخ 15 نوفمبر 2022.

بعد أن أوضح كيسي سنيل من لجنة الإسكان أن المنظمة غير الربحية تتوقع إزالة الآلات بعد النقل، كتب كارتر أنه كان من المثالي المضي قدمًا في وقت أقرب نظرًا لطلبه في الأسبوع السابق وطلب تحديد التاريخ المحدد الذي اتصل فيه الأب جو بآلة البيع شركة.

ورد سنيل قائلا إن «الفريق يتعرض لضغط شديد مع الانتقال المرتقب غدا لـ (القاعة الذهبية)».

كتب سنيل: “إن مطالبتهم بتفكيك خيام العزل والخدمات وتأكيد التواريخ التي اتصلوا بها لترتيب استلام آلات البيع تبدو بعيدة المنال نظرًا لكل ما يحاولون تحقيقه”.

في هذا الوقت تقريبًا، تقول الدعوى القضائية التي رفعها كارتر إنه أثار أيضًا مخاوف مع العديد من مسؤولي المدينة عندما علم أن تيرويليجر أصبح نائب مدير في إدارة الموارد البشرية بالمدينة – وزعم أنه تم تجاهله. وتقول الدعوى إن المدينة رفضت أيضًا طلب مديرة الإدارة التي كانت بلا مأوى آنذاك حفصة كاكا بمنح كارتر زيادة أكبر بعد أن استمر في الإبلاغ عن المخاوف بشأن راتبه.

عند كاكا غادر المدينة في مارس 2023، تنص الدعوى على أن المدينة انتقلت بسرعة إلى تسمية سارة جرمان مديرة دائمة جديدة للقسم بدلاً من تعيين كارتر مؤقتًا في المنصب المؤقت. رأى كارتر في ذلك إهانة حيث غالبًا ما يتم تعيين نواب المديرين مؤقتًا على الأقل. تدعي الدعوى القضائية التي رفعها أنه تم اختياره سابقًا على جارمان لمنصب نائب المدير.

يزعم كارتر في دعواه القضائية أن رئيسة أركان جلوريا باولا أفيلا أخبرت مسؤولًا مجهولاً في المدينة أن كارتر لن يعمل أبدًا كمدير للإدارة.

“مضى هذا العضو الكبير في طاقم العمدة غلوريا ليقول: “أي شخص باستثناء جيمس” لأنه “لم يكن لاعبًا في الفريق” وكان لديه “مشاكل مع الإدارة”، وذلك ضمنيًا بسبب شكاويه السابقة (مكتب التحقيقات في التوظيف المتساوي)”. تنص الدعوى.

وكتب أفيلا في بيان له أن إدارة غلوريا أعطت الأولوية للمساواة في الأجور والتنوع ولا تتسامح مع التحيز العنصري أو التمييز.

وكتب أفيلا: “نحن ننفي بشدة جميع الادعاءات التي قدمها السيد كارتر ونتطلع إلى الدفاع عن المدينة في الدعاوى القضائية”.

مباشرة بعد تعيين جارمان، تقول الدعوى القضائية التي رفعها كارتر إن المدينة سلمت زيادات في الأجور لمرؤوسيه مما جعله أكثر إذلالًا.

ومع ذلك، تظهر معلومات الرواتب الواردة من قسم الرواتب في المدينة أن كارتر تلقى ثلاث زيادات في الراتب في الأشهر التي أعقبت تعيين جارمان والتي بلغت زيادة في الراتب بنسبة 7 بالمائة تقريبًا.

جادل ستيوارت بأن زيادات رواتب كارتر تقدم رؤية ضيقة لا تتناول كيفية مقارنة زياداته بتلك التي يتلقاها مسؤولو المدينة الآخرون.

قال ستيوارت: “هذا لا يعالج ما إذا كان يتلقى علاوة أقل بكثير مرتبطة بهذا التفاوت العنصري”.

وجاءت إحدى الزيادات في سبتمبر/أيلول، وهو الشهر الأخير لكارتر في المدينة. في نفس الشهر، تقول الدعوى القضائية التي رفعها إنه تابع مرة أخرى مع مديرة الموارد البشرية بالمدينة بشأن ترقية رئيسته السابقة في قسمها دون جدوى.

في نفس الوقت تقريبًا، تظهر السجلات أن كارتر حصل على الحق في رفع دعوى قضائية من إدارة الحقوق المدنية بالولاية بعد تقديم شكوى تزعم المضايقة والتمييز والانتقام في السنوات القليلة الماضية منذ أن قال رئيسه السابق إنه يشبه العمة جيميما.

بعد سبعة عشر يومًا من إصدار الولاية للرسالة، يزعم كارتر أن المدينة أعطته إنذارًا نهائيًا: الاستقالة أو الطرد.

وقال أحد محامي كارتر إن الاستقالة القسرية كانت أحدث عقوبة للإبلاغ عن التمييز.

قال ستيوارت: “يبدو أنه بدلاً من فعل الشيء الصحيح الذي يتوافق مع سياسة المدينة، اختار المسؤولون مراراً وتكراراً فعل الشيء الخطأ ومعاقبة جيمس بسبب تحدثه علناً”.

جادل لينغ بخلاف ذلك.

وكتبت: “يمكن لأي شخص تقديم ادعاءات كاذبة أو مضللة في شكوى قانونية، لكننا واثقون من أن المدينة ستقدم الحقيقة فيما يتعلق بالادعاءات التي قدمها السيد كارتر”.

ومن المقرر الآن أن يمثل محامو كارتر والمدينة أمام المحكمة العليا في يناير لحضور مؤتمر أولي لإدارة القضايا.