لقد حدث ذلك. ثاني أكبر منطقة مدرسية في كاليفورنيا يوم الجمعة طردت مديرها المحليلامونت جاكسون، بعد أن أثبت التحقيق مزاعم تورطه في التحرش الجنسي بموظفتين سابقتين. كانت المصطلحات الفعلية التي توصل إليها المحققون – “سلوك غير مرغوب فيه قائم على الجنس يتوافق مع الاهتمام الرومانسي” – أكثر غموضًا.
جاءت هذه الخطوة بعد أشهر من كشف صوت سان دييغو عن أن المنطقة لديها استأجرت شركة محاماة خارجية لإجراء تحقيق في قضية جاكسون وبعد يوم واحد فقط من ذلك وكشفت التحقيقات عن صحة بعض مزاعم سوء السلوك.
إذن، ما الذي سيأتي بعد ذلك؟ الكثير من ذلك غير واضح، ولكن دعونا نلقي نظرة على ما نعرفه.
فابيولا باجولا هي المسؤولة
بعد إقالة جاكسون، عيّن مجلس المنطقة نائبة المشرف العام فابيولا باجولا في منصبها. عملت باجولا في المنطقة لمدة عقد من الزمان، أولاً كمديرة لمدرسة بالبوا الابتدائية ثم كمشرفة منطقة قبل الانتقال إلى مكتب التعليم في مقاطعة سان دييغو. وظفتها جاكسون كنائبة للمشرف العام بعد وقت قصير من تعيينها كمشرفة بدوام كامل في عام 2022.
أحد الأسئلة الكبيرة هو ما إذا كان المجلس سوف يلتزم بباغولا أم يبدأ البحث عن مشرف جديد.
وكتبت المتحدثة باسم المنطقة مورين ماجي في رسالة بالبريد الإلكتروني أن مجلس إدارة منطقة سان دييغو الموحدة “سيناقش خطط اختيار مشرف دائم في الأسابيع المقبلة”.
ومع ذلك، قال عضو مجلس الإدارة كودي بيترسون إن المجلس لديه ثقة كبيرة في قدرة باجولا على القيام بالمهمة.
“قالت بيترسون: “لقد تولت زمام المبادرة حقًا في الجانب التعليمي وفي مساعدة المجلس في تطوير وتبني أهدافنا وحواجز الأمان. لا يوجد الكثير من القلق بشأن قدرتها على القيادة في الفترة الانتقالية … أو على المدى الأبعد إذا كان هذا هو القرار الذي تم اتخاذه بالتشاور مع المجتمع والجيران والأسر.”
وكان عضو مجلس الإدارة ريتشارد باريرا أقل غموضا.
“لا توجد خطط ل [launch a search for a permanent Superintendent.] أعتقد أن المجلس خلف بقوة [Bagula.] وقال باريرا “لدينا ثقة كبيرة فيها وستكون المشرفة المستقبلية”.
وقال أيضًا إنه يشعر بأن الجمهور سوف يتقبل قصة باجولا والعمل الذي قامت به طوال حياتها المهنية.
“من الواضح أن هذه ليست الطريقة التي كنا نأمل بها أو نأمل بها أي منا أن تقود بها المنطقة، ولكن عندما يتعرف الناس عليها، فإنهم سيطورون مستوى الثقة في قيادتها – ومستوى الإثارة في قيادتها – الذي يتمتع به المجلس الآن،” قال باريرا.
جاكسون سيحصل على راتبه للأشهر الستة المقبلة
ورغم أن موقف القيادة لا يزال غامضا، فإن ما سيتقاضاه جاكسون في الأشهر المقبلة ليس كذلك. وأكد ماجي أنه بما أن مجلس الإدارة أنهى خدمته “دون سبب”، بموجب عقده، فسيظل جاكسون يتقاضى راتبه عن الأشهر الستة المقبلة. وستبلغ هذه المدفوعات نحو 216.562 دولارا.
لم يرق هذا الواقع لبعض أفراد المجتمع أو موظفي المنطقة. لكن بيترسون قال إن مثل هذه القرارات تتطلب الموازنة.
“عليك الموازنة بين عدد من العوامل … وقد توصل مجلس الإدارة إلى إجماع على أن [termination without cause] وقال بيترسون “كان ذلك في مصلحة المنطقة”.
إذا كان من الممكن الاسترشاد بكيفية تعامل المنطقة مع المعلمين المتهمين بسوء السلوك، فإن هذا القرار اتخذ جزئيًا لأنه كان السبب في تقليل احتمالات مقاضاتهم. لذا، فإن أحد هذه العوامل على الأقل قد يكون المخاطرة القانونية.
نمط من عدم المساءلة؟
إن إقالة جاكسون لم تأتي من فراغ. وكما أوضح سكوت لويس، فإن المنطقة كانت الصراع مع كيفية التعامل مع سوء السلوك لسنواتقبل بضعة أسابيع فقط، أعلنت وزارة التعليم الأمريكية، حيث تشغل سيندي مارتن، المشرفة السابقة على منطقة سان دييجو الموحدة للمدارس، منصب نائبة الوزير، انتقد المنطقة بسبب تعاملها مع شكاوى سوء السلوك الجنسي.
وكتب المحققون أن إخفاقات المنطقة “أدت إلى ارتكاب سلسلة من التحرش مع استجابة غير كافية من المنطقة، مما جعل طلاب المنطقة عرضة للتمييز على أساس الجنس في المدرسة”، كما كتب المسؤولون.
الآن، تم إسقاط زعيم المنطقة بسبب سوء السلوك. وعندما يتعلق الأمر بالتقرير، قال بيترسون إنه يتحدث عن نفسه.
“إنها قراءة صعبة. لا شك أن المشاكل خلال تلك الفترة كانت خطيرة للغاية وأن بعض المشاكل لا تزال قائمة. وأرى أدلة على ذلك”، كما قال بيترسون.
وقال باريرا إن المجلس لا يشعر بأن كل شيء مثالي، لكنه أيضًا لن يعترف بأن المنطقة عززت ثقافة التساهل تجاه سوء السلوك.
وقال “أعتقد أن مجلس الإدارة ملتزم بالإجماع بإجراء التحسينات حيثما نحتاج إليها”.
باجولا يحاول تثبيت السفينة
عقدت فابيولا باجولا القائمة بأعمال المشرف مكالمة عبر تطبيق زووم يوم الثلاثاء، في محاولة على ما يبدو لطمأنة موظفي المنطقة بأن عملهم سيستمر على الرغم من الاضطرابات. وخلال الاجتماع الذي استغرق ثماني دقائق تقريبًا، قرأت باجولا بيانًا مكتوبًا وفقًا لتسجيل عبر تطبيق زووم حصلت عليه فويس.
“أود عادة أن أتحدث من القلب وأبتعد عن النص، ولكن هذا… كان علي أن أكتب النص بنفسي. لا يزال الأمر من القلب، لكنني بحاجة إلى ملاحظاتي، وأطلب منكم مقدمًا السماح بذلك. وأود أيضًا أن أشكركم على تفهمكم أنه بالنسبة لشيء من هذا القبيل، فإننا نحتفظ بهذه الجلسة كإعلان وليس حوارًا،” قال باجولا.
وأكدت أن مسؤولي المنطقة أنشأوا أماكن لإجراء حوار، وتحديدًا فرصة للحضور ومناقشة الأمور مع المشرفين في المنطقة في مركز بالارد التابع للمنطقة في ذلك المساء. وقالت باجولا إن التركيز الأساسي للقيادة هو توفير الاتساق والاستقرار والاستمرارية، والتي “هي الركائز التي ستدعم رحلتنا من الأزمة إلى بيئة مستقرة ومزدهرة”.
وقد تضمن جزء كبير من المكالمة كلمات رقيقة عن الوحدة والمساواة والتدريس والتعلم بفرح. ولكنها قالت أيضًا إنه سيتم تزويد الموظفين بنقاط نقاش إذا احتاجوا إلى مخاطبة وسائل الإعلام.
“نريد أن نتأكد من أن لديك كل ما يدعمك في التواصل. يجب أن نطمئن موظفينا ومجتمعنا بأن مجلس إدارتنا، وأنفسنا، وفريق القيادة بأكمله، يعملون وفقًا لأعلى مستويات النزاهة. هذه ليست مجرد قيمة، بل هي أساس عملنا. تضمن النزاهة أن نتصرف بأمانة ونزاهة، مما يعزز الثقة والشفافية التي تحدد مؤسستنا “. قال باجولا.
وأضافت في وقت لاحق من الرسالة: “الآن، في الأيام المقبلة، ستكون هناك عوامل تشتيت. سيرغب الناس في الانخراط في القيل والقال أو التركيز على العناوين الرئيسية، لكن قيمنا الأساسية تذكرنا بغرضنا الحقيقي. غدًا وفي كل يوم، في المستقبل، سيمر طلابنا عبر بواباتنا ويتجهون إلى حرم مدارسنا، ومن مسؤوليتنا ضمان تركيز الكبار عليهم”.
